澳门赌场在线娱乐致力于最高的道德和专业标准 遵守并遵守所有与大学有关的适用法律和法规 affairs.
为了保持这种奉献精神，需要所有澳门赌场在线娱乐的员工 在处理大学事务时，保持相同的道德标准和原则 以不考虑个人利益或利益的方式.
澳门赌场在线娱乐家所有人的一些负责任和职业行为的基本原则 大学员工包括(但不限于)诚实、守信、正直、 有尊严，尊重和公平对待他人，对人有责任感 对他人和忠诚的道德原则，通过我们的 使命、愿景和价值观.
Employee Expectations
本清单作为道德准则政策原则的一个例子 并不是要包罗所有员工. 就本文件而言， 雇员是指大学雇用的任何教员、职员或学生 全职、兼职、小时制或兼职制.
- 员工有义务尊重并公平对待同事、学生和同事 他们监督员工，并促进他们的智力和专业发展.
- 员工不得参与或允许骚扰和/或非法歧视.
- 雇员不得滥用职权.
- 员工必须确保个人关系不会导致 可能会干扰客观判断.
- 员工要认真履行对学生的义务; 顾问，同事和履行他们的职责，作为大学社区的一部分. 工作场所和教育经历必须传授专业的道德标准 通过指导和榜样来指导.
- 主管必须确保他们的直接下属被告知并遵守 workplace regulations regarding health and safety; University Policies and Procedures 以及所有适用的联邦，州和地方法律.
- 员工应理解并遵守大学的所有政策和程序 遵守当地、州和联邦法律.
- 参与维护私人人力资源和/或学生信息的员工 必须遵守所有地方，州和联邦法律.
- 员工应维护和保护大学收集的个人隐私 数据和知识产权.
- 员工不应该有任何利益(财务或其他，直接或间接) 或从事任何业务，交易或专业活动，实质上 冲突或可能被他人认为与正确执行冲突 他们的大学职责.
- 员工应该以一致的方式使用为研究/资助提供的资金 与资金文件，并符合准则的允许成本.
- 确保遵守学校的政策和程序，员工有预算 责任有义务监督支出记录并允许这些记录 由适当的团体观看. 所有的部门档案都是 University.
- 在需要认证或执照的职位上的员工需要 保持所需的证书以继续在其职位上工作.
- 员工不应利用或试图利用其官方职位来获取不正当的信息 特权:自己或他人的特权或利益.
- 雇员不应代表大学处理任何与大学直接或间接有关的事宜 可能损害其客观性或独立性的间接个人经济利益 judgment.
- 雇员不应接受任何雇佣或服务，不论是否有报酬; 这将合理地损害他们履行公务的能力.
- 员工不应提供、接受或索取任何礼物、帮助、服务或其他物品 具有可被解释为给予或提供以影响业务决策的价值.
- 员工不应该利用他们的职位或雇佣或任何不一般的信息 提供给公众，目的是确保经济利益 themselves or others.
- 全职员工对学校负有全职的责任和义务 并且只有在不构成冲突的情况下才能从事外部工作 interest; occur at a time when the employee is expected to perform their Wilkes University duties; or diminish efficiency in performing their primary work obligation.
- 雇员和/或其合伙人，和/或由其控制或拥有/控制的任何公司 股份百分之五以上的权益或合伙企业百分之五以上的资本权益 或其他商业实体，不得在知情的情况下承担或执行任何合同、协议、 除非与大学签订合同、协议、销售或购买 购买费用由大学政策提供，包括竞争性招标.
- 员工不得直接或间接使用或寻求使用权力或影响 具有控制或改变他人政治行为的地位.
- 雇员不得在工作时间从事政治活动. Employees retain 有选举权和对政治问题发表意见的权利 candidates.
- 员工不得使用佣金、奖金或其他奖励 支付给雇员或承包商以确保注册的计划 of Service members.
- 大学资源，包括但不限于金融资产、设施、设备、 供应品、材料或服务只能用于大学的目的. Employees 是否禁止利用大学资源谋取个人利益.
遵守职业道德准则
所有大学员工都将获得一份《澳门在线赌城娱乐》
年度绩效考核流程. 承认接受和理解
在执行本守则时，员工必须在当时签署一份合规协议. Employees with
如有疑问或疑虑，或需要额外指导，请联系他们的主管;
部门主管或人力资源部讨论.
道德规范政策将被纳入教职员工的绩效
评审是所有员工对标准和原则的认可和承诺
of the code. 有疑问、担忧或需要额外指导的员工
是否应该联系他们的主管或组织主管进行进一步讨论.
报告可疑的违规或问题
员工必须遵守本政策中的标准，识别违反政策的行为 并向直接主管报告任何违规或可疑违规/问题 or department head. 大学认识到，员工可能并不总是感到舒适 向主管或人力资源部报告违反本政策的行为. The 大学建立了保密举报机制，确保所有员工 有机会在不暴露身份的情况下进行报告(见 保密报告机制 ). 未能及时报告可能导致纪律处分，最高处分包括 终止雇佣关系.
收到报告后，人力资源部会同相关部门 主管和法律顾问(如适用)将调查所有涉嫌违反《澳门赌场在线娱乐》的行为 并在调查结束时采取适当的行动. Disciplinary 违反守则的行为或对报告可能违反守则的人的报复 将视乎个别情况而定，并可能包括终止雇佣关系. 人力资源部将保存所有调查记录.